Team Building: un mare di idee per la Leadership moderna

Leadership moderna mare Jesolo
Leadership moderna mare Jesolo

Leadership Moderna: Team Building sul mare di Jesolo

Nel cuore della vivace città balneare di Jesolo, un gruppo della rete commerciale iNova ha trovato l’ispirazione per affrontare le sfide del mercato moderno. In un’esperienza di team building che ha mescolato storia, mare e innovazione, i responsabili d’area si sono immersi nell’atmosfera dinamica di questa località veneziana, scoprendo paralleli sorprendenti tra la storia di Jesolo e il ruolo cruciale dei commercianti nell’adattarsi al cambiamento. Questa esperienza ha aperto la strada a una nuova era di leadership moderna, in cui il mare di Jesolo ha giocato un ruolo fondamentale nell’ispirare strategie innovative.

Jesolo e la sua storia

Jesolo, un tempo un’isola di pescatori e allevatori di cavalli conosciuta come Equilium, ha attraversato secoli di trasformazioni per emergere come una meta turistica di prima classe. Questa evoluzione riflette lo spirito resiliente e adattabile che i commercianti devono abbracciare per restare rilevanti in un mercato in continua evoluzione.

Mare, vita e rinascita

Ma Jesolo non è solo storia: è anche mare, vita e rinascita. Le lunghe passeggiate lungo la spiaggia hanno offerto un’opportunità unica per i leader di immergersi nella natura, stimolando la creatività e incoraggiando nuove prospettive. L’aria salmastra e il suono rassicurante delle onde hanno agito come catalizzatori per ricaricare le energie e promuovere il benessere mentale.

Un’esperienza meravigliosa, fuori da comune. Un ambiente lontano dalle abitudini quotidiane, coinvolgente sia fisicamente che psicologicamente. Immersi nella natura, camminando sulla sabbia (con ben 22300 passi), accompagnanti da un sole splendete ed un mare fantastico. Tutto questo mi ha trasmesso emozioni elettrizzanti. È stato un bellissimo momento di gioia e di crescita personale, che mi ha consentito di passare del tempo di qualità all’aria aperta in ottima compagnia. Sono queste le giornate che alimentano il legame tra colleghi. Grazie iNova.

Una giornata magnifica in quanto unica. Discutere apertamente e condividere esperienze lavorative in riva al mare ha dato la serenità a tutti noi di poter esprimere al meglio i nostri progetti futuri. Fare cose diverse porta sempre buon umore e risultati straordinari.

Leadership e relazioni interpersonali

Durante i 15 chilometri di camminata, i commerciali non solo hanno sfidato le proprie capacità fisiche, ma hanno anche affrontato argomenti cruciali come leadership e strategie di vendita. Lo scambio di opinioni e punti di vista ha favorito una comprensione più profonda tra i membri del team, rafforzando le relazioni interpersonali e creando una solida base per il successo futuro.

Attraverso la sinergia tra storia, mare e innovazione, i leader della rete commerciale hanno trovato un terreno fertile per coltivare nuove idee, strategie e connessioni, preparandosi così a cavalcare le onde del successo.

Una delle riunioni più belle e coinvolgenti in iNova; alle ore 9 partenza dal faro di Jesolo con il gruppo Area Manager, quale miglior posto per un romagnolo che vive, respira e si nutre di energia che solo il mare sa regalare? La condivisione di questa energia con i miei colleghi mi ha permesso di staccare la spina dalla routine di vendita/numeri e di apprezzare e conoscere altri lati di ogni membro della squadra. Credo che conoscersi al di là dell’ambiente strettamente lavorativo permetta di potenziarlo, sfruttando al meglio le caratteristiche di ognuno. È stato bello uscire dai propri ruoli e condividere una giornata “normale” insieme, non tralasciando condivisione di esperienze fatte da alcuni colleghi, che mi hanno sicuramente arricchito e stimolato. Un’esperienza vissuta con entusiasmo e come una grande occasione di crescita personale. Grazie.

Una giornata estremamente piacevole. Un’esperienza nuova, in un contesto fuori dagli schemi, dove si è creato uno spirito di squadra e di allegria che si allinea perfettamente agli obiettivi e ai valori di iNova, fondamentale per raggiungere i nostri obiettivi futuri.

Team Building 2022: barca a vela, fare squadra divertendosi

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Team building 2022: barca a vela, fare squadra divertendosi

Venerdì 14 ottobre è stata una giornata speciale ricca di emozioni per i responsabili di area iNova e i formatori della rete di vendita. Per la prima volta sono stati protagonisti di un’esperienza outdoor sul Lago di Garda curata dal team Maatmox, il cui momento clou è stata l’uscita di gruppo in barca a vela.

 

La giornata:

·      Attività in barca svolta in mattinata dalle 10 alle 13

·      Pranzo

·      Lavoro di gruppo sullo sviluppo delle competenze di ascolto nel giardino del castello scaligero di Torri del Benaco

 

Protagonisti:

Carlo Falcier, Amministratore unico iNova

Massimiliano Tiso, Responsabile Vendite

Alexandra Gruber, Responsabile Amministrazione e Logistica

Stefano Nocent, Responsabile di area Nord-Est

Marco Cavallari, Responsabile di area Emilia-Romagna Marche Abruzzo

Alberto Sozzi, Responsabile di area Lombardia

Fabrizio Fiore, Responsabile di area Piemonte

Lorenzo Bresci, Responsabile di area Toscana Umbria Lazio

Daniele Faoro, tecnico formatore e responsabile di zona Belluno e Trento

Federico Rizzato, tecnico formatore e responsabile di zona Padova

 

Perché la scelta della barca a vela?

“Andare in barca a vela è come guidare un’auto ma … in gruppo. C’è chi tiene il volante, chi preme l’acceleratore, chi cambia la marcia, ecc. Ognuno ha il suo ruolo, e senza il lavoro congiunto di tutti non si va avanti. I ruoli comunque sono flessibili, ci si può aiutare o addirittura scambiarsi”, racconta Costantino Caso di Maatmox che ha seguito l’organizzazione di questo team building.

 

Un’occasione davvero unica per fare formazione, in un contesto naturalistico e paesaggistico di grande suggestione.

 

La barca a vela:

·      offre una meravigliosa esperienza fuori dal comune: è un ambiente nuovo, lontano dalle abitudini quotidiane, libero da condizionamenti e routine, coinvolgente sia fisicamente sia psicologicamente

·      è uno stimolo a superare barriere mentali e inibizioni personali, anche e spesso inconsce

·      rafforza lo spirito di gruppo perché la manovra si effettua in sincrono

·      consente di passare del tempo di qualità all’aria aperta, in compagnia, senza smartphone e tablet (se non per le foto e i video di rito)

·      presuppone di far fruttare delle conoscenze di base: venti, vele, nodi, correnti (nozioni che vengono date all’inizio da esperti skipper)

 

Tutte le attività che si fanno sono metafore della vita aziendale:

·      lo skipper è il leader, quello che impartisce gli ordini

·      nel lavoro di squadra la coesione è fondamentale: bisogna aver fiducia gli uni degli altri, saper affrontare gli imprevisti, prendere decisioni in brevissimo tempo in spazi ristretti, con un equilibrio instabile e una strumentazione limitata

·      si sviluppano capacità come adattamento, responsabilità, coesione, reattività, flessibilità

 

Il lavoro di gruppo nel pomeriggio ha poi consentito ai partecipanti di focalizzarsi sull’ascolto, la collaborazione, la sintonia, l’uso del tempo (che può essere alleato o nemico), l’importanza di dare feedback positivi.

Il parere di Alberto Sozzi dopo l’esperienza: “Ho sempre creduto molto nel team, e oggi ancora di più. Il team lo vedo come un motore, dove tutti i meccanismi devono essere sincronizzati e oliati per funzionare al meglio”.

 

Questa uscita programmata è il primo di una serie di step pensati per migliorarci e crescere come squadra, saper valorizzare le persone, aiutare chi ha necessità di affiancamenti mirati o approfondimenti teorici e pratici.

 

 

“Il modo in cui una squadra gioca nel suo insieme determina i suoi risultati. Puoi avere le migliori star del mondo, ma se non giocano insieme, la squadra non varrà un centesimo”. Babe Ruth